Strukturanalyse:

Unzufriedenheit in beruflichen wie privaten Bereichen resultiert häufig aus immer wiederkehrenden Abläufen oder Verhaltensweisen, die durch eine übergeordnete Struktur ausgelöst werden.Strukturen erkennen ist die Voraussetzung, sie zu verändern und befriedigendere Ergebnisse bzw. Erfolge zu erzielen.

Ablaufoptimierung/Timemanagement:

Eine sinnvolle Gestaltung von Zeitnutzung und Abläufen in Betrieben wie auch Familienstrukturen reduziert Reibungsverluste und führt zu mehr Erfolg und Zufriedenheit.Dabei werden individuelle Stärken und Fähigkeiten für das Gesamtsystem nutzbar gemacht.

Ressourcenarbeit:

Ungenutzte und unbewußte Fähigkeiten, Energien und Mittel werden dem Klienten bzw. Team bewußt und damit nutzbar gemacht.

Krisenmanagement:

Krisen im persönlichen wie betrieblichen Bereich erfordern schnelles Handeln um zeitnah Veränderung einzuleiten. Ein zunächst hoher Leidensdruck wird in einen ressourcvollen, zielorientierten Zustand umgewandelt.

Vorträge/Seminare:

In Vorträgen ,Einzelreferaten und Seminaren versuchen wir die spannenden Veränderungen und Entwicklungen aus Therapie und Coaching themenorientiert nutzbar zu machen. Dabei kommt es zu interessanten Querverbindungen zu Schauspiel, Gesang, Tanz und Arbeit an Tieren.

Coaching:

Coaching ist die nicht psychotherapeutische Beratung, Unterstützung und Förderung von Personen im Business, Sport und Alltag. Das Initiieren und Strukturieren von Veränderungsprozessen wird begleitet und effizienter gestaltet.Durch qualifiziertes, professionelles Außenfeedback werden Denkanstöße zu neuen Handlungs- und Lösungsansätzen gegeben.

Teamtraining:

Durch eine genaue Werteanalyse des Eizelnen und ein Herausarbeiten des Wertekonsenses lässt sich eine Zielausrichtung der Teamarbeit benennen.Mögliche Konflikte in Ablauf oder Ausrichtung werden behoben und ein besonderer Wert darauf gelegt, jeden Mitarbeiter und jedes Systemmitglied nach seinen Befähigungen und Besonderheiten optimal einzusetzen. Daraus folgen höhere Motivation und Zufriedenheit für den Einzelnen,gesteigerte Effizienz im Team.

Diagnostik:

Zur Klärung von Einzel- und Strukturproblemen kommen unterschiedliche Gesprächstechniken und Methoden zum Einsatz. Diese helfen aktiv eine Veränderung einzuleiten.

Erziehungsberatung\ Training:

Klar aufeinander aufgebaute Handlungen verhelfen zu einem strukturierten Umgang mit den Kindern und Jugendlichen.
Für alle Familienmitglieder ist eine klare Rollenverteilung hilfreich.

Aufsuchende Beratung:

Ist eine Möglichkeit Familien, Betriebe und andere Systeme in ihrem sozialen Umfeld konkret und praktisch zu beraten.

Supervision: (lat.:supervidere- von oben überblicken)

Hier steht das Arbeitsverhältnis im Vordergrund der Beratung. Die Supervision dient zur Prozessberatung innerhalb eines Teams.